Diba Bank Kredit

Darlehen der Diba Bank

Gleiches gilt für das Angebot der ING-DiBa Bank in Österreich. ING-DiBa ist die größte Direktbank Europas. Dein Gehaltskonto muss bei einer inländischen Bank geführt werden. Lohnkonten, Sparprodukte, Kreditprodukte und direkte Einlagen bei Fonds.

Die ING Austria als Arbeitgeber: Lohn, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Die ING - Österreichs erste wendige Bank! Das wissen wir von ING-DiBa Austria und wollen die digitalen Innovationen in Zukunft weiter voranbringen und unsere Kundschaft schneller und effektiver ansprechen. Deshalb gehen wir seit Beginn des Monats Februar 2018 einen neuen Weg und sind damit die erste Bank in Österreich, die in flexiblen Organisationsstrukturen agiert.

Wir treten damit in die Fußstapfen der holländischen ING, die als erste Bank der Welt im Jahr 2015 auf flexible Arbeitsmethoden umgestellt hat. Es ist unser Bestreben, unsere Kundinnen und Servicemitarbeiter zu stärken - damit sie dem, was sie tun, immer einen entscheidenden Vorsprung haben. Zufriedene Mitarbeitende bedeutet auf der ganzen Linie viel versprechenden Unternehmenserfolg!

Deshalb bemühen wir uns, jeden Tag einen optimalen Rahmenbedingungen für eine gute Kooperation zu kreieren, um die persönliche Entwicklung und Höchstleistungen zu steigern. Bei der Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir sie dabei helfen, gestärkt zu werden - sowohl fachlich als auch menschlich. Wir werden von unseren Mitarbeitern als glaubwürdiger Unternehmer wahrgenommen, weil wir ihre Sorgen ernst genommen haben.

Die ING ist in Österreich die erste flexible Bank, die Privatkunden Giro- und Lohnkonten, Spartprodukte, Kreditprodukte und Direktanlagen bei Investmentfonds anbietet. ING-DiBa. Karrieremöglichkeiten bei ING-DiBa: Jan Jelovsek, Legal, Risk & Compliance / Leiter.... Die ING-DiBa Karriere: Die ING-DiBa Karriere: Monika Mistelbauer, Wholesale Banking / Leiterin der.... Die ING-DiBa Karriere: Franz Zöhrer, Finance & Einkauf / Leiter der....

Die ING-DiBa Karriere: Peter Putz, Finance & Purchasing / Financial..... Die ING-DiBa Karriere: Oliver Wollschläger, Recht, Risiko & Konformität /..... Zufriedene Mitarbeitende bedeutet auf der ganzen Linie viel versprechenden Unternehmenserfolg! Deshalb bemühen wir uns, jeden Tag einen optimalen Rahmenbedingungen für eine gute Kooperation zu kreieren, um die persönliche Entwicklung und Höchstleistungen zu unterstützen. Dies wird von unseren Mitarbeitern geschätzt und auch mitgefeiert!

Bei der Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir sie dabei helfen, gestärkt zu werden - sowohl fachlich als auch menschlich. Außerdem wissen wir, dass neue Erkenntnisse aus verschiedenen Bereichen gewonnen werden können, die wir gerne weitergeben wollen, um der Gemeinschaft etwas wiederzugeben. Möchtest du einige unserer Angestellten kennenlernen? Einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichten unter anderem mehr über ihre tägliche Arbeit und Karriere.

Mehrarbeit ist ein Muss, um überhaupt arbeitsfähig zu sein. Übrigens, wer in der Regel weniger als 10 Ueberstunden pro Tag macht, kann am Ende des Jahrs einen Teil seines All-in-Gehalts zurückzahlen. Nach dem Wechsel zu agiler Arbeit wurden unangenehme Tätigkeiten verschoben, bis alle, die bei den Oberen populär waren, ihr Gebiet in Ordnung bringen konnten - der restliche Teil kann den Abfall machen, den niemand machen will, und sich zu Tode mühen.

Vorschläge zur Verbesserung von Abläufen ( "zermürbend" und keinesfalls "innovativ", wie sich ING-DiBa gern nennt) werden schlichtweg übersehen - solange jemand alles tut, ist es gut. Manche Mitarbeitende werden auch von Managern gezielt schikaniert - sie setzen sich bei einer Tasse Kaffe und Blasphemie mit anderen zusammen und schwenken alles hoch, bis die (auch langjährigen) Mitarbeitenden das Haus "freiwillig" von einer Minute auf die nächste aufgeben.

Die ständige Rastlosigkeit ist gegeben, denn verschiedene Geschichten machen alle unruhig und die Verantwortlichen haben die NULL-Kompetenz, das zu lösen. Diejenigen, die noch da sind und das sinkende Boot noch nicht hinter sich gelassen haben, sind meistens die Kostbarkeiten ihrer Chefs und natürlich werden sie gut erzogen. Nicht berufsrelevant sind, obwohl andere Arbeitnehmer exakt die gleichen Ausbildungsmöglichkeiten nutzen können.

Besprechungsräume sind knapp bemessen und können natürlich von Führungskräften ausgebucht werden oder werden von Führungskräften gebucht..... Doch nach der EinfÃ??hrung des agile Arbeiten sind Arbeitsaufwand und Geschwindigkeit so schnell gestiegen, dass dies ohne Ã?berstunden und Schichten nicht mehr möglich ist. Vor allem die Ungerechtigkeit und die Unmöglichkeit, sich um die Arbeitnehmer richtig zu umzusehen!

Zahlreiche Mitarbeiter bestätigten in direktem Rückmeldungen, dass sie die vergangenen Wochen als bereichernd für sich selbst empfunden haben. Auf jeden Fall aber immer lächelnd, wenn die Oberen ihre tägliche Kontrolle durch die Etagen führen. Hier sind die unfähigen Oberen maßgeblich beteiligt. Vorgesetzte gibt es ohne Sozialkompetenz und noch mehr.

Die einen sind die Lieben und können sich alles gönnen, die anderen werden von ihren jeweiligen Führungskräften gezielt vorbereitet - die untere Fach. Angestellte werden von einem Tag auf den anderen verschoben, obwohl Sie in der Vergangenheit mit ihnen zusammengearbeitet haben - warum finden Sie es nicht heraus, es wurde vertuscht? Zum Jahresende gelten nur die geleisteten Arbeitsstunden, während die Chefs lieber nacheinander räuchern oder in die Cafeteria gehen, um sich über andere Mitarbeitende zu informieren.

Einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind wirklich ehrlich und ehrlich, aber innerhalb des vergangenen Jahrs sind sie bereits weiter gegangen und haben die Arbeitgeberschaft gewechselt. Dabei haben sie die Arbeitsstelle verlassen. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs wird dann die Vorlage vorgelegt, da die Führungskräfte anscheinend nicht in der Lage sind, die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers selbstständig zu identifizieren, zu betonen und zu fördern.

Wird es von Führungskräften mitgeteilt, ist es in der Regel keine Nachricht mehr. Die Arbeitszeiten sind für die Arbeit und nicht für die Aus- und Weiterbildung, d.h. für die private Zeit, und man erhält auch minus Punkte vom Chef, wenn man während der Arbeitszeiten weiter ausbilden will. Zugleich wird jedoch beklagt, dass es sich um den neuesten Stand des technischen Marktes handelt.

Sie müssen sich nicht einmal mit der Frage der Gehaltserhöhungen befassen, Sie bekommen sie nur, wenn Sie sich bei Ihrem Chef einschleimen, sonst werden Sie mit Standardphrasen abspeist. Zuviel WC für zu viele Angestellte. Mehrarbeit, Ueberstunden, Ueberstunden, Ueberstunden. Diejenigen, die früher gehen wollen, um ihre Zeit mit Verwandten und Bekannten zu verbringen, werden falsch eingeschätzt und sind ohnehin mit ihren Führungskräften fertig.

Die Führungskraft strebt nicht den Dialog mit dem Arbeitnehmer an, sondern verhält sich abwertend und beschimpfend. Unglaubliche Fristen werden durch " freiwillige " Mehrarbeit an Wochenenden ausgeglichen. Es ist alles eine Possenspiel, Sie bekommen von Ihrem Manager "Tipps", wie Sie diese Befragung durchführen können, denn Sie wollen nicht später in unerfreulichen Besprechungen dabei sein, wenn die Wertung wieder schlecht ist.

Es wird nichts über die langfristig beschäftigten Menschen mitgeteilt, die immer weniger werden, weil sie "freiwillig" das Unternehmen aufgeben. Noch vor einigen Jahren war es ein sehr schönes und sympathisches Unternehmen, das sich in den letzten Jahren sehr stark in ein negatives gewandelt hat. Man sieht klar, dass nicht mehr der Mensch als Angestellter im Mittelpunkt steht, sondern die Maximierung des Gewinns auf dem Rücken der Arbeitnehmer.

Du bist nur eine Ressource auf dem Blatt und du kannst das von deinen Vorgesetzten klar fühlen und verstehen. Das, was Sie als langjährige Mitarbeiterin in den vergangenen Jahren erreicht haben, ist nicht mehr von Bedeutung. Der Großteil der Beschäftigten, die das Unternehmen dorthin gebracht haben, wo es heute steht, ist weitgehend verschwunden.

So viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat das Unternehmen in den vergangenen Jahren an Bord geholt" Wie viele jedoch das sinkende Passagierschiff verließen, darüber wird kein einziges Mal gesprochen. Wir danken Ihnen für Ihr detailliertes Rückmeldungen über ING-DiBa Austria als Ihren früheren Auftraggeber. Der " einfache " Angestellte ist völlig überwältigt und hat endlose Zeit.

Die verschiedenen Oberen werden immer wieder zu Seminaren und Weiterbildungen entsandt, aber niemand kam jemals mit einer neuen Haltung oder einer neuen Vorstellung zurück. Doch niemand kümmert sich, solange es viele neue Mitstreiter gibt. Früher war es wirklich geil, aber heute ist es nichts anderes als eine Bank, die ein moderner Betrieb a la Spotify sein will.

Der Vorgesetzte! Herzlichen Dank für Ihre Beurteilung und Ihr umfassendes Rückmeldungen über ING-DiBa Austria als Auftraggeber. Als erste Bank in Österreich werden wir nach dem Agile-Prinzip arbeiten und unsere Mitarbeiter sind bereits mit Spannung in den Startblöcken. Allerdings sind wir sehr zufrieden, dass rund 30% unserer Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren und damit von Beginn an im Einsatz im Rahmen von ING-DiBa Austria sind und unser Betrieb in Österreich mit Erfolg aufgesetzt hat.

Durch die Expansion der ING-DiBa Austria hat sich unsere Personalstruktur in den vergangenen 2 Jahren erheblich gewandelt. Wir konnten rund 100 neue Mitarbeiter willkommen heißen, die uns bei unserer Expansion aktiv mittragen. Dass wir auf dem besten Weg sind und dass unsere Mitarbeiter die guten Erfahrungen und neuen Chancen nutzen, haben die erneut besseren Resultate unserer vergangenen Personalbefragung ergeben.

Sie können sich als ehemalige Mitarbeiterin oder ehemalige Mitarbeiter auch an unser HR-Team oder den Konzernbetriebsrat wenden, um Ihr Rückmeldung zu erhalten und Vorschläge für Verbesserungen zu machen. Der ING-DiBa wünscht Ihnen für Ihre weitere Entwicklung außerhalb der ING-DiBa alles Gute und viel Spaß.

Die Datenerhebung beim Kreditantrag erfolgt durch: smava GmbH Kopernikusstr. 35 10243 Berlin E-Mail: info@smava.de Internet: www.smava.de Hotline: 0800 - 0700 620 (Servicezeiten: Mo-Fr 8-20 Uhr, Sa 10-15 Uhr) Fax: 0180 5 700 621 (0,14 €/Min aus dem Festnetz, Mobilfunk max. 0,42 €/Min) Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Alexander Artopé (Gründer), Eckart Vierkant (Gründer), Sebastian Bielski Verantwortlicher für journalistisch-redaktionelle Inhalte gem. § 55 II RStV: Alexander Artopé Datenschutzbeauftragter: Thorsten Feldmann, L.L.M. Registergericht: Amtsgericht Charlottenburg, Berlin Registernummer: HRB 97913 Umsatzsteuer-ID: DE244228123 Impressum