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Dies sind die stärksten Störungen im Arbeitsbereich.

Die Online-Lernplattform für Fachleute, Udemy, hat für ihren Workplace Disstraction Report 2018 Befragungsdaten von mehr als 1000 Mitarbeitern in den USA auswertet. Die 36% der Mitarbeiter, die zwischen den frühen 80er Jahren und den frühen 90er Jahren geboren wurden, haben zugegeben, zwei Arbeitsstunden oder mehr pro Tag auf ihrem Privathandy zu verbracht - natürlich während der Arbeitszeiten.

Laut der Studie Udemy sind die grössten Ablenkungsmanöver klar: Vier von fünf Teilnehmern bezeichneten gesprächige Kolleginnen und Kollegen als Hauptnerv. An zweiter Stelle steht der generelle Geräuschpegel im Arbeitszimmer mit 70 vH. Unter den untersuchten Jahrtausenden war das persönliche Handy jedoch die zweitschlechteste Beeinträchtigung bei der Ausübung der Tätigkeit. Laut der Umfrage sagten 74 Prozentpunkte, dass sie verwirrt seien.

Von diesen Teilnehmern waren 46 Prozentpunkte demotiviert, 41 Prozentpunkte wurden durch Ablenkung betont. Online-Distraktion #1 bei der Arbeit? 65 Prozente aller Teilnehmer geben zu, bei der Arbeit von Skype abgezweigt worden zu sein. Der größte Teil entfiel mit 71% auf die Babyboomer (geboren in den 40- bis 60-er Jahren).

Auf den zweiten Blick: Instagramm mit einem Durchschnitt von neun Prozentpunkten. Die Abstimmung: Small Talk und Tratsch (54 Prozent), Diskussion über andere Themen (45 Prozent), Spätsommer/Frühsteiger (37 Prozent). In 54% der Fälle gaben die Teilnehmer an, dass Ablenkungen nicht so viel getan hätten, wie sie konnten. Etwa jeder Dritte (34 Prozent) sagte sogar: "Deshalb mag ich meinen Beruf nicht so sehr.

Laut der Studie Udemy schalteten 43 Prozentpunkte ihre Mobiltelefone während der Arbeitszeiten aus. 30% der Menschen hörten und meditierten oder benutzten andere Entspannungsmethoden. Die 26-prozentige Umstellung auf leichtere Arbeiten mit hoher Distraktion, die nicht so viel Aufmerksamkeit erfordern. 70% der Teilnehmer gaben an, dass sie von einer Berufsausbildung mit dem Ziel der Verhinderung und Bewältigung von Ablenkungen in Anspruch nehmen können.

66% haben das Problem jedoch noch nicht bei ihrem Betreuer vorgebracht. Der von Udemy befragte Mitarbeiter hatte eine ganze Menge Vorschläge: 40 Prozentpunkte wollten Gleitzeit oder ein Home Office. Die 38 Prozentpunkte befürworteten die Einrichtung von Erholungszonen für konzentrierte Arbeit. Die Befürworter von Schulungen waren 37 Prozentpunkte, 31 Prozentpunkte verlangten klarere Verhaltensvorschriften für Geräusche und Störungen am Arbeitplatz.

Nahezu jeder Vierte (23 Prozent) wünschte sich sehr bescheiden: "Meeting-Free"-Tage.

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